Persze, igen: jól végzed a munkád. Teszed a dolgod. Igyekszel jó apaként, anyaként, testvérként, gyermekként, barátként működni. Cégvezetőként, menedzserként, családfenntartóként felelősséggel tartozol magadért és másokért is.
De hadd kérdezzelek meg: vajon az energia, amit lelki egészséged fenntartásába fektetsz arányban van a rajtad lévő közvetlen és közvetett felelősséggel?
Az aktív időd hány százalékát töltöd ma, és mennyit szeretnél azzal tölteni, hogy mentálisan is rendben légy?
Az üzletben proaktív lépéseket teszel a hosszú távon sikeres működésért – ki tesz proaktív lépéseket azért, hogy te is tartósan jól légy?
Folytassam még a párhuzamok sorát? A munkádban különböző szakemberek bevonásával munkálkodsz a céljaidért, ugyanígy egy megfelelő coach szakemberrel tudsz dolgozni személyes fejlődéseden és a számodra fontos témákon.
A coachod keretet ad a közös munkátoknak, releváns szakmai tapasztalattal a tarsolyában kívülről, objektíven lát téged, és különböző intervenciós technikákkal hozzásegít ahhoz, hogy meglásd a számodra rejtett összefüggéseket, oksági viszonyokat és neked megfelelő utat találj elérendő céljaidhoz.
A coachcsal való partneri együttműködés világszerte egyre nagyobb népszerűségnek és elismertségnek örvend, és ez nem véletlen!
Adatrajongóknak, kétkedőknek mutatom az International Coaching Federation 2020-as kutatási eredményeit: 161 ország 22.000 válaszadója a nemzetközi ICF tagok számára épülő becslés alapján 71.000-re teszi a coachként, további 15.900 főre a coach szemlélettel dolgozó vezetők számát. Ezek 2019-es adatok, mára már valószínűleg még tetemesebbek ezek a számok.
Az igény, és így a coachok száma évről évre nő, szerencsére ezen belül az akkreditált képzést elvégző coachok aránya is emelkedik.
Meghívhatom Önt egy kávéra-teára vagy on-line beszélgetésre? Várom jelentkezését!
#coachingmindenkinek #fejlodnijo #coachingszubjektiv